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广州市万达液压泵有限公司考勤制度
时间:2017-10-11 来源:广州市万达液压泵有限公司 作者:admin 阅读:182 次

为加强内部管理,严格考勤制度,建立良好的工作秩序,保证学校各项工作的正常、有序开展,根据定教体【2017】59号文件精神,给合本校实际,特制定本考勤制度。

一、上下班制度

1、所有教职员工原则上上下班实行电子签到机签到、签退,一天两签到两签退。

2、保卫科、行政值班人员每天早晨6:50前签到,班主任、英语语文辅导教师每天早晨7:00前签到,其他教职员工(含教辅后勤人员)7:40前签到。每天下午,保卫科、行政值班人员1:50前签到,其他教职员工(含教辅后勤人员)2:00前签到。每天上下午,均在最后一节课上课10分钟后签退。

3、学校例会、教研活动、集体备课等集体活动,凡超过规定时间未到场视为迟到,提前离开视为早退。

4、教职工在工作时间内应集中精力认真工作,不做与教育、教学无关的事。学生课外活动和课间操时,提倡教职工到场,并积极参加相应文体活动,锻炼身体,陶冶情操。

二、请假制度

1、教职工因病、因事不能来校工作,以及参加各类活动(包括参加由学校安排的各类外出参观、学习和培训等活动)都必须办理请假手续。否则,均按旷工处理。

2、请假批准权限

教职工:一天以内(含)由各年级、处室主任批准;两天以内(含两天)由分管校长批准;三至五天(含)由校长批准。一次性请假五天以上的,学校审批后报教体局人事股备案。

中层干部:一天以内(含)由分管校长批准;两天及以上由校长批准。

校级干部:副校长一天以内由校长批准;校长、副校长请假两至五天(不含)须经学校同意并报分管局长审批后报人事股备案;校长、副校长请假超过五天(含)须经局主要领导审批后报人事股备案。

婚产丧假:教职工婚假、产假、丧假等法定假期时间,按照上级有关规定执行,逾期不到岗按旷工处理。

3、请假程序

请假单一式两联。请假人应先到教导处领取请假单,安排好相应课务和相关工作,由接受人签字后,再根据请假天数由相应批准权限的领导批准,并将请假单存根联交教导处作考勤记载,另一联交年级处。如遇急病或突发事件,应及时联系,办理好口头请假手续,返校后及时办理手续,否则作旷工论处。假满或提前返校,应及时办理销假手续。续假者,重新办理请假手续。

办理请假手续时,需提供相关佐证材料作为依据。

4、以下情形,视为旷工

教职工不按规定进行考勤的。

教职工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的,或请假到期为按时返回工作岗位的。

擅自停课、调课的。

请假期间从事非法活动、经营活动或从事有偿服务的。

弄虚作假请病事假的。

办理请假手续未按照要求提供相关证明材料的。

上课中途无故离开教室的。

无故缺课,无故不参加上级主管部门或学校组织的各种会议、政治业务学习和教研等活动的。

无故不服从学校安排的其他工作的。

三、考勤奖罚及结果运用

1、正常上下班签到,迟到早退一次,扣除绩效5元,缺勤一次,扣除绩效10元。

2、到校后有课不上者,作旷工处理。无故不上课一节,扣发绩效20元,并作严肃批评。会议、教研活动等非因公缺勤一次,扣发绩效20元。

3、教职工因病、因事请假三天以内,自己安排好课务和相关工作,每天扣绩效工资20元;教职工因病、因事请假四天(含)以上,课程由教导处安排,每请假一天,扣除当天全部绩效工资,即:月绩效工资/23天×请假天数。

教职工因公出差,请假三天以内,自己安排好课务和相关工作;请假四天(含)以上,课程由教导处安排。

4、以上1-3绩效扣除项目,旷工加倍,直至扣完当月绩效为止。按月核算,年终绩效发放时,一次性扣除。

5、迟到、早退、缺勤、病事假等凡有一次,扣除学校综合评价中考勤项目(满分10分)0.2分,累计计算,扣完为止。旷工加倍,并视情节轻重,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《关于印发<安徽省财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法>的通知》的有关规定,予以相应处理。

6、考勤实行“日清周结月公布”,每月一公示,每学期一通报,并将通报结果上报教体局人事股备案。

7、统计结果纳入学校综合评价系统,作为绩效核算、评优评先、职称晋级、岗位竞聘等重要依据。

8、未尽事宜,以定教体【2017】59号文件精神为准。

    

                                                                            2017/9/25

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